2025 고령자 계속고용장려금 총정리|고용지원금과 뭐가 다를까?

📌 목차 고령자 계속고용장려금이란? 고용지원금과의 핵심 차이점 2025년 계속고용장려금 신청 요건 계속고용제도 입증과 재고용 계약 조건 정리 고령자 친화 경영으로 가는 길 고령자 계속고용장려금이란? ' 고령자 계속고용장려금 '은 말 그대로 정년퇴직(보통 만 60세)을 마친 근로자를 계속 고용 한 사업주에게 지급되는 장려금입니다. 고령자를 신규로 뽑는 것이 아니라, 이미 일하던 직원을 정년 후에도 재고용하는 구조 를 말하죠. 정년을 연장하는 방식이 아니라, 회사가 자율적으로 재고용하는 ' 계속고용제도' 가 도입되어야 한다는 점이 핵심입니다. 고용지원금과의 핵심 차이점 많은 기업이 헷갈려 하는 부분이 바로 '고령자 고용지원금'과 '계속고용장려금'의 차이입니다. 가장 큰 차이점은 '신규 고용'이냐, '정년 이후 재고용'이냐 입니다. 고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자를 새로 정규직으로 채용했을 때 인건비 일부를 월 단위로 지원합니다. 반면, 계속고용장려금은 정년을 맞은 기존 직원을 계약직 등으로 다시 고용하는 구조에서 연 2회 정액으로 지원금이 지급됩니다. 또 하나의 차이점은 기업 내부 제도 정비 유무입니다. 계속고용장려금은 '계속고용제도'를 사내 취업규칙 또는 단체협약에 명문화해야 지원이 가능합니다. 2025 고령자 고용지원금이 궁금하신가요? 확인해 보세요 2025년 계속고용장려금 신청 요건 2025년 기준, 계속고용장려금은 다음 조건을 충족해야 합니다: 우선지원대상기업 또는 중견기업 정년(60세 이상)을 명시한 후 계속고용제도를 도입한 경우 만 60세 이상 근로자가 전체 인력의 30%를 넘지 않을 것 계속고용일이 속한 분기 종료 후 1년 이내 신청 지급 금액은 근로자 1인당 분기당 90만 원, 최대 3년간 총 1,080만 원까지 받을 수 있으며, 고용보험 가입자 기준으로 계산됩니다. ...